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大唐启动竞争选拔领导和总部员工工作!
时间: 2011年09月15日 来源:中电新闻 作者: 佚名 浏览次数: 【字体:
   为加速推进大唐集团公司“十二五”发展规划,进一步加强总部建设和分、子公司领导班子建设,根据中央关于深化干部人事制度改革的有关精神,9月9日,大唐集团公司召开全系统视频动员大会,全面启动竞争性选拔领导人员和总部员工工作。
  大唐集团公司董事长、党组书记刘顺达出席会议并讲话,总经理、党组成员陈进行主持会议并讲话。 
  刘顺达在讲话中指出,集团公司开展竞争性选拔领导人员和总部员工工作,是集团公司加强“四型”总部建设和加强“四好”领导班子建设的一项重要内容,也是进一步深化干部人事制度改革的重要举措。系统广大干部员工要站在深化干部人事制度改革的新视角,充分认识开展领导人员和总部员工竞争性选拔工作的重要意义。他指出,加大竞争性选拔工作力度是集团公司深化干部人事制度改革的核心内容,是打造高素质干部队伍的必由之路,是进一步提高选人用人满意度的关键所在。
  刘顺达强调,要站在讲政治和支持集团公司改革发展的新高度,积极组织好本次竞争性选拔的宣传发动和报名推荐工作。首先,要准确把握本次竞争性选拔工作的总体要求;其次,要切实做好竞争性选拔工作的宣传动员工作;第三,符合报名条件的干部员工要积极踊跃参与竞聘。
  刘顺达要求以改革创新精神认真组织好这次竞争性选拔领导人员和总部员工工作。一要科学设计工作方案,努力搭建公平竞争的平台;二要严格规范操作程序,充分体现“公开、公平、公正”和“竞争、择优”;三要严肃相关纪律约束,确保竞争性选拔工作阳光运行。
  陈进行在讲话中指出,大唐集团公司开展竞争性选拔领导人员和总部员工工作,是集团公司实施“人才强企”战略,建设高素质干部队伍的一项重要举措,必将对进一步提高集团化管控能力和分、子公司管理水平,对集团公司早日实现“做强做优、世界一流”核心目标产生积极而深远的影响。
  为确保这次竞争性选拔工作达到预期目标,陈进行提出五点要求:一是要借力竞争性选拔,加快总部职能到位;二是要借力竞争性选拔,促进优秀人才脱颖而出;三是要借力竞争性选拔,打赢“一保一降”攻坚战;四是要提高认识、统筹协调,确保竞争性选拔工作与生产经营管理“两不误、两促进”;五是要精心组织、周密部署,确保本次竞选性选拔工作积极稳妥推进。
  会上,大唐集团公司总经理助理兼人力资源部主任武洪举宣布了集团公司竞争性选拔领导人员和总部员工工作方案。根据方案,集团公司决定将总部空缺的部门主任、副主任、处长、副处长以及员工岗位71个和部分分、子公司领导班子空缺岗位31个,总计102个岗位,其中55个岗位同时面向系统外通过公开招聘的方式进行选拔。对领导班子空缺岗位进行补充的分、子公司多达16家,占分、子公司总数的60%,几乎涵盖了发电主业和多元化发展的各个领域。此次竞争性选拔工作是集团公司组建以来的第一次,涉及岗位层次之高、专业范围之广、岗位数量之多在中央企业系统也是不多见的。这次公开招聘采取分、子公司党组推荐和个人申报相结合的方式进行。
 
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